CORPORATE TRAINING
企業の成長には、社員一人ひとりが持つ力を 最大限に発揮できることが欠かせません。
そのためには、知識やスキルを身につけるだけでなく、 会社の考えや目指す方向を理解し、 自ら判断して行動できることが重要です。
株式会社three jobsでは、 経営・組織づくりの視点と、 人の身体や働き方への理解を活かし、 企業の課題に応じた研修を提供しています。
01 / ORGANIZATION
経営者の考えを社員の判断や行動につなげる。 人材育成や組織づくりを、個別の施策ではなく 経営全体から考える研修です。
経営者の考えが現場に伝わらない。 管理職によって判断や指導が違う。 社員が指示を待ち、自ら行動しない。
本研修では、経営者と管理職が一緒に 自社の方針や判断基準を確認します。 実際の業務を想定した演習を通じて 認識のずれを見える化し、 具体的な改善行動を決めます。
採用しても人が集まらない。 若手が育たない。 社員が辞めてしまう。
こうした課題を採用活動や社員教育など 個別の施策だけでなく、 経営や組織のあり方から見直します。
自社の価値や働く環境、 育成の仕組みを整理し、 人が育ち、力を発揮できる 会社づくりに向けた改善策を考えます。
02 / LEVEL-BASED TRAINING
新入社員から経営層まで、 それぞれの役割や課題に応じた ビジネス研修を提供しています。
社会人の基礎力。 自分を理解し、他者と関わり、 組織で力を発揮するための土台を学ぶ。
主体性・仕事の進め方・コミュニケーション。 自ら考え、行動する力を育てる。
後輩育成・周囲との連携・チームへの貢献。 組織の中核としての役割を学ぶ。
人と組織の力を引き出すマネジメント。 部下の能力発揮と組織づくりを考える。
人的資本経営・経営判断・組織の方向づけ。 理念や価値を共有し、組織につなげる。
03 / THEME-BASED TRAINING
人の身体や判断、感情の仕組みへの理解を活かし、 日々の仕事で必要となる力を育てます。
感情や判断に影響する要因を理解し、 怒りに振り回されない対応を学ぶ。
睡眠・疲労・身体の仕組みを理解し、 仕事で力を発揮するための自己管理を学ぶ。
注意・記憶・判断の仕組みを理解し、 ミスを生みにくい働き方と環境を考える。
感情や判断に影響する要因を理解し、 不適切な言動を防ぐための対応を考える。
情報を受け取り、理解し、伝える仕組みを学び、 職場の意思疎通や信頼関係づくりに活かす。
04 / SAFETY & INDUSTRY
業務上の安全や仕事のパフォーマンスをテーマに、 業界や現場の課題に応じた研修を提供します。
ミスや事故の防止、疲労と判断力、 安全に働くための自己管理。
ドライバーの集中力・判断力・疲労管理と、 安全運行につながる行動。
ヒューマンエラーの防止、 現場の安全と仕事のパフォーマンス。