離職1人につき、100万円単位の「経営利益」が消失しています 。
いま必要なのは求人広告の改善ではなく、経営の背骨となる「想い」の言語化です 。
経営は順調なはずなのに、なぜか採用や離職に困っている･･･。
- 良い人がなかなか採れない
- 採用しても、思っていた人と違う
- 早期離職が続き、現場が疲弊している
この状態、多くの企業で起きていますが
本当の原因は「人」ではありません。
解決への道筋
採用・離職など人の問題の本質は、企業の「背骨（理念）」が社内外に伝わっていないことにあります 。
まずは、経営者の頭の中にある「想い」を言語化し、組織の共通言語（会社の教科書）を整理しなければ問題の本質は解決しません。
想いに「共感」した社員が自走し始め、その熱量が社外へ伝わったとき、貴社は「選ばれる存在（＝推される企業）」へと変貌します 。
企業の背骨を整える。
これが、最も合理的な「人財が資産に変わる」経営戦略です。
貴社は、いくつチェックつきましたか？
⬜︎自社の『求める人物像』を、あなたの言葉で語れますか？
⬜︎離職のたびに、数百万円の採用コストを無駄にしていませんか？
⬜︎社員が『うちの会社は最高だ』と自発的に語る姿を想像できますか？
貴社の”つまずき”を5分で可視化！
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